当AI面试官以秒级响应、千人千面的评估能力接管初筛时，企业HR的焦虑已从“招不到人”转向“招不对人”——面对市场上鱼龙混杂的AI面试系统，究竟哪家的底层技术真正读懂了职场规则的复杂性？ 2.胜任力模型的算法重…