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成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:
一、选择最佳的面谈时机
恰当的时间做恰当的事情,hr只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。
二、营造宽鬆的客观环境
在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特殊性,面谈地点应该具有一定的隐私性,一方面不要让其他员工知晓,毕竟这不像普通的员工谈话,另一方面也能避免面谈过程中被打断和干扰,好的访谈环境有利于让离职员工在无拘无束地情况下自由地谈论问题。
三、充分运用技巧、积极地倾听
儘管客观环境应该是宽鬆和无约束的,但这并不代表离职面谈只是普通的日常交流,实际上离职面谈也是有技巧可言的。hr在交谈中应注意面谈技巧,不要只是按照事先列出的问题逐一发问,更主要的是要积极地倾听。如果有不清楚的地方,还要仔细询问,同时也要适时保持沉默,让离职员工有足够思考的时间。
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做人 对的起别人对得起自己的良心就好 说话 见什么人说什么话 见到要说话的大人就把自己当成大人说话一样，见到小孩就像自己也是小孩一样的说话，只是举例 没人能教会你平日具体该怎么说，只有靠你自己想 社交 例如朋友吧 交人交心 浇树浇根 有哪个朋友真心对待你 你也要真心的对人家 怎样看出朋友是否真心 在...
一撇一捺，两条退，一个脑袋 上顶天，下立地，行于宇宙之间 大凡世间万物，简约的不简单，简单的无意义 只有身体力行，切实体会其痛苦快乐忧伤兴奋，铭之于心，才能得其趣味。人难做，做人难，难做人，但必须做人！不因难而退，不因难而惧，坦然面对，如泰山之稳固 一笑视之，如蓝天之白云 思而克之，如沧海覆一叶！一...
