热心网友的回答：
团的组织创新和工作创新是做好中职共青团工作这个『一体』的『两翼』，要一手抓团的组织创新，一手抓团的工作创新，同时抓，共同抓、强力抓，持续抓，相互促进，做到準、狠、韧。只有这样，才能使中职学校团的工作越飞越高。」陕西省旅游学校团委书记王峥在参加论坛后意犹未尽：
「虽然过去作了不少工作，但参加这次论坛，认真学习全国各地中职学校团的组织创新和工作创新的好经验好作法，丰富了知识、学到了本领、开阔了视野，深感收穫很大，差距也很大，自己将努力消化吸收，结合自己学校的情况抓紧抓好，努力使得自己的工作也像他们一样好
️如何有效开展团青活动，为企业注入活力
热心网友的回答：
根据团队的打造原理，为企业力争效益提高利润更实在，才是注入活力的正确方式，例如:在日常工作中以专案方式授权跨部门跨团队推动，再配合业绩提成，共享丰厚奖励，比任何花钱的活动有意义又具实效;
️**如何做好团支部工作
司马铸剑的回答：
一、服务青年，抓好青年员工的思想工作。
首先，在服务青年上下功夫，无论何时，团组织都应把服务青年的需要和他们成长成才作为自己不容推卸的责任，服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理，成为他们的「知心人」。其次，基层团支部要针对青工不同阶段的思想状况认真摸底，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，消除芥蒂。一是加强企业文化理念的灌输和学习，使青工对企业文化产生正确认知，进一步使青工对企业产生归属感，以更好的为企业服务；二是严格按团委安排的内容组织青工进行政治学习，着重学习如何保持谦虚作风、处理人际关係、提高自身素质，引导他们树立正确的人生观，价值观，世界观。
二、围绕基层党支部工作要求，依靠领导和团员青年支援搞好「党团」共建工作。
共青团是党领导的青年群众组织，基层团支部开展各项工作应在基层党支部的指导下。一是积极参加党组织的各种政治学习活动和党建方面的各种活动，使广大青年团员的思想素养明显提高。二是取得领导支援与依靠团员青年相结合，及时让党组织了解团支部的情况，以达到党团共建。
三是做好基层团支部的工作还应该切实依靠广大团员青年，因为没有他们的参与，工作便无从说起。
三、加强团组织自身建设，做到不断创新，与时俱进。
团组织自身的建设应包括思想建设、组织建设、作风建设等，应不断的学习创新，做到思想上追求进步，组织不断健全和完善，作风端正。首先，动员和组织团员青年在企业建设中发挥作用是基层团组织义不容辞的责任，也是团委规定的基层团支部的主要工作任务之一。主要做法有：
一是围绕生产过程中的「急、难、险、重」任务，通过突击形式，发挥青年突击队的重要作用。二是围绕提高企业经济效益，配合单位建立「节能减排」活动，以「我节约，我快乐」为主题的青工节约增效活动，倡导青工在日常工作中厉行节约、倡导「光碟」活动，反对浪费。
四、广泛开展各种文体娱乐活动。
企业与外界接触时间少，工作单
一、枯燥，青年员工容易产生厌倦情绪。通过开展各种有益的文体娱乐活动，增加文体活动的吸引力、趣味性，同时根据青年需求，适时举行一些文明礼仪、**欣赏、时事话题等内容的青年文化讲座，引导青工树立快乐工作、感恩生活的价值观，做到劳逸结合使青年员工感到心情愉快，以期能够更好地调动广大团员的工作积极性和主动性，搞好生产。
总之，基层团支部是企业共青团系统的主要组成部分，基层团支部工作开展的好坏，凝聚力、号召力的大小直接关係着企业团委工作的成败。作为基层团支部除了形成一股勤奋工作，勤于思考，甘于奉献的优良品质之外，更要真正融入到基层团支部的队伍中去，同时，积极向上级团委、领导请示和彙报工作，做好承上启下工作，充分发挥青工的积极主动性，使之早日成为团组织的先锋主力军。
️如何创新活动内容，进一步提高团组织凝聚力和吸引力
周烨烨的回答：
要思想开阔,大家可以说出一个问题的不同的解决方案,然后在一起讨论
️如何凝聚团员青年，调动青年积极性
苏堤堤堤的回答：
团员青年是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。
因此，重视团员青年的成长和发展是企业发展的源泉，探索如何激励和提高广大团员青年使命感和责任心、积极性与主动性，使他们更好地适应新形势、新任务的要求，踏踏实实干好本职工作，建功立业、为企业发展贡献力量，是需要持续关注的现实问题，是企业管理的重要课题。
一、準确把握团员青年的群体特徵，做到有的放矢。
只有深入了解和準确把握群体特徵，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前，在建筑施工企业员工构成中，「80后」「90后」员工已经佔居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在施工一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人，他们有文化、有理想、有追求，都渴望获得成功，获得社会的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值；他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神；他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。
从另一个方面来看，由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制，他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感，从而导致了「大事做不来，小事做不了」的现象；
在实际工作中个性独特浮躁，缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德；人生阅历不丰富、工作经验不多，遇事欠思考不稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特徵，充分发挥他们的优势，不断克服存在的问题与不足，将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态，是实施有效引导与管理的重要任务。
二、切实加强团组织和团干队伍建设，强化组织保证。
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，带领着广大青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。
对于企业来说，共青团组织是广大青年团员的共同家庭，是青年人才发挥自身才能、展现自我风采的领导者和组织者，各级团组织的所有行为，直接影响团员青年的思想教育、组织管理、突击作用、业余生活等方方面面。
因此，要调动广大团员青年在工作积极性，首先要重视加强各级团组织建设，坚持党建带团建，把团的建设融入到党的建设和企业中心工作中去。充分发挥团支部的作用，利用团支部的管理经验、组织能力，更好、及时地服务青年发展。
团干部队伍的建设应该作为其中一项重要工作来切实加强，这是强化团组织力量、发挥组织保证作用的重要支撑。作为一名团干部，首先要提高思想政治素质。
自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与我们的党保持高度一致，準确地向团员青年宣传党的路线、方针、政策；其次必须提高业务能力，掌握共青团工作的程式、规律、特徵，能够熟练地、全身心地投入到工作中去；还应加强作风建设，在工作上做到求真务实，在生活上做到廉洁自律，以实际行动做好广大青年的表率。
三、持续开展教育培训工作，实现正确引导。
使命感、责任感、积极性、主动性作为一种先进的群体意识，要靠长期不懈、全面系统的灌输式教育学习。各级团组织要切实负起责任，认真抓好教育培训工作，围绕团员青年的成长成才、进步发展，设定较为系统的培养计划，建立和完善人性化的管理制度，体现企业对团员青年的关怀和重视。
要充分创造学习条件，转变学习观念，提高学习兴趣，使大家从「要我学」到「我要学」转变。要定期对团员青年进行业务培训和指导，开展形式多样的专题讲座，组织团员青年进行岗位技能学习，增强团员青年的业务本领和技能，提升团员青年的综合素质。
要增强企业文化的引导作用，用文化的力量感染人和鼓舞人，使他们认同企业的价值观念、愿景目标，继承光荣传统，弘扬企业精神，愿意在艰苦的环境中奉献青春和智慧。让他们以主人翁的姿态去工作，关注企业的命运，最大程度地发挥创造潜能。
对广大年轻人来说，丰富多彩的活动是激发学习兴趣的重要手段。
特别是对施工一线青年来说，他们工作压力大，环境较为艰苦，生活较为单调，团组织应该根据专案现有的条件，充分考虑团员青年的年龄、思想特点，积极开展健康有益的文体娱乐活动，让广大团员青年的身心得到放鬆。
一个内涵丰富的活动，能够起到很强的感染作用，促进团员青年的交流，进而调动大家的积极性。团组织应把重点放在如何创新活动形式、丰富活动内容上来，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体娱乐活动，同时，还要探索活动常态化、系统化、制度化、保持连续性的有效途径。
将一些传统有益的活动进一步完善，如「青年先锋号」「青年文明岗」「五四红旗团支部」等活动扎实开展，通过活动实现教育目的，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让团员青年在活动中锻鍊身心，展示才华，使这些传统做法和创新工作都能有效的增强广大青年团员的工作积极性。
四、深入进行交流沟通，增强组织凝聚力。
基层团干部要满腔热情地投入到团的工作当中去，关心团员青年的工作、学习和生活，注意通过各种正式和非正式场合与团员青年进行沟通和交流，掌握他们的思想动态和真正需要，了解他们想什么、干什么、谈论什么、追求什么，熟悉他们的性格、爱好、特长，把握他们关心的焦点问题。
积极地利用兴趣爱好，做好工作转化，「用其所长、避其所短」，努力为广大团员青年的工作创造条件，为他们的成才、成功、成长铺路搭桥，使大家觉得有学头、有奔头，进而在各项工作中出成绩，产生成就感，培育自信心。
基层团干部既要做好深入细緻的教育工作，又要想方设法帮助解决广大团员青年的实际困难，切实考虑和满足他们的实际需求，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为大家办实事、办好事，为其排忧解难。通过对团员青年的关心和帮助，舒缓他们的工作和生活压力，解决除他们的后顾之忧，使他们感受到组织的温暖与关怀，对企业产生归属感和亲切感，提高团组织的凝聚力，引导大家积极靠近团组织，形成强大的团队协作力量。
五、探索建立良性工作机制，激发群体活力。
长期的管理靠的是有效的工作机制。要探索建立健全鼓励竞争、奖罚分明，奖评有据的良性工作机制，通过竞争上岗，能者优先的选人用人机制，提高团员青年的竞争意识；
通过开展「青年岗位能手」评选、技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力；要注意增强竞争机制的良性、友好与互动，营造「比、学、赶、帮、超」的局面，为团员青年快速成长进步搭建广阔平台。
要把握广大团员青年富有上进心、具备强烈荣誉感的特徵，定期对他们做出的工作成绩予以评估与肯定，并给予一定的奖励，建立合理的奖惩制度，健全完善公开、公平、公正的晋升体制。通过这些全方位的机制，激发团员青年的心理动机，唤起他们对工作的高度责任感，激发他们建功立业、奉献企业的积极性和创造性，从而在企业建设中充分发挥他们的智慧与潜能。
总之，团员青年是是企业发展的新血液。
对企业来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年积极性，增强团员青年的集体战斗力，是企业长远发展的重要工作。各级团组织、广大团干部应该认清当前建筑行业的环境与形势，结合自身实际情况，具体问题具体分析，为团员青年营造一个和谐、健康、科学、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的广阔平台。
满意度 很满意比例 100 满意比例 80 基本满意比例 60 不太满意比例 30 不满意比例 0，满分为100分。回答不了解的不计算比例。希望有帮到你！一般有一下几种方法 1.利用各项指标的相对重要程度为权数，加权平均 2.用主成本分析的方法，计算总分 3.用结构方程和路径分析，来计算总分。第一种...
一 要準确定位e68a8462616964757a686964616f31333363353933，正确认识乡镇组织工作。组织工作就是做人的工作，是各级党委极其重要的工作，不可或缺的工作。组织工作得力，才能最大限度的调动党员 干部和各方面人才的积极性和创造性，为乡域经济社会和谐发展提供有力的组织保障...
当前，党的建设新常态为组织工作带来前所未有的机遇，需要我们以更高的境界主动作为 党的建设新常态对组织工作提出了新的要求，需要我们以更强的担当全面从严 党的建设新常态对组织工作提出了更高标準，需要我们以更实的作风履职尽责。他强调，全市组织系统要深入推进思想政治建设和作风建设，要从严选好用好管好乾部，要...
