合易人力资源管理谘询****的回答：
1、按照国家规定，大中专学生到企业实习，须签订三方就业协议书，主要是明确企业、学校、学生三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
如果你与实习的公司已签订协议，按照协议约定。如果协议约定了实习工资，而公司不支付工资，你可以持协议到当地社保部门申诉。
2、如果你没有与公司签订任何协议，公司不支付你实习工资，你无法要回。
️实习期单位不发工资咋办？
蚕她爸的回答：
按照《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标準。不足一个月的，按实际天数支付。
你可以向当地劳动监察部门反映情况，也可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，申请劳动仲裁是免费的。请求劳动仲裁委员会依法裁决单位支付给你工资。
number1么么的回答：
如果签约了，就不用怕他们赖账，如果没签约的话，就没什么能证明你是他们的员工，工资能否拿到就不好说了
天星的回答：
**公司的花招多了,正常单位都发公司,还等什么?走吧
小笨笨熊的回答：
可以多叫是几个人去反映情况，毕竟一个人身单力薄，大公司因该问题不大，服装公司出现资金週转问题也很正常
️实习公司不发工资怎么办50
一脚澳门的回答：
检视下当初实习签订的协议，如有协议谈到工资等事项，可提起民事诉讼，争取权益。如没有合同或协议或其他可证明双方约定了报酬的途经，就无其他办法解决了。因为中国的法律目前对实习生这块没有针对性具体的法律，不在保护範围之内。
正式签订合同成为单位的员工之后，如果企业拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标準的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标準向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标準支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
地对空飞毛腿的回答：
要确认公司的正规程度。无论是否试用期，合同一定要在就业初签订，因为劳动者的权益主要靠此来保障。正规企业不会拖欠一个新入社人的工资的，没有道理，所以要趁着是试用期了解公司的底细，直接去问人力资源也不为过，看他们怎么说。
其次，公司却是有白用工的迹象，建议你的朋友重新考虑，即使谘询后给发工资，也最好离开，对弱势群体不守约定，很难让人再次信任。
最后，是金子在哪都会发光，听你的描述朋友很不错的样子，虽然有招工淡旺季，但随时的岗位空缺是不可避免的。
加油吧。
温莉邝的回答：
这个要看你与单位建立劳动关係没有？
如果是在校学生，可先联络学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。
在单位实习期内与单位没有建立劳动关係，一旦该实习学生毕业还继续留在单位上班，那么劳动者从毕业开始与单位建立劳动关係。建立了劳动关係且提供劳动就有工资。
至于辞职，是劳动者依法享有的权利，即使劳动者未依法提前30日通知单位，单位也没有理由剋扣工资。
你可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付拖欠的工资。
石家庄樑律师的回答：
可向当地劳动监察部门投诉。
热心网友的回答：
实习生不是劳动主体，不受劳动法保护，当初如有协议谈到工资等事项，可提起民事诉讼，争取权益，不然就不要乾了。如没有合同或协议或其他可证明双方约定了报酬的途经，就无其他办法解决了。
热心网友的回答：
籤合同才又用的 ..不然就很难说了
热心网友的回答：
你其实不用写这么多，实习生不在劳动法保护範畴，即便籤了所谓的实习合同也没用。顺便说下，试用期合同也是无效的，小心受骗。
️在校大学生实习，单位不给工资，合法吗？
喜欢的爱悖逆的回答：
在校大学生实习，单位不给工资，只能说不违法。因为法律没有明文规定：在校大学生实习，单位该不该给不给工资
大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的档案支援。但是实习关係属于劳动关係，应该支付劳动报酬。
但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念，所以工资多少一般由实习生和单位协商，大学生应该合法地维护自己的权益，通过与单位协商沟通来达成诉求。
热心网友的回答：
如果你跟公司签订了劳动合同，那么公司不给第一个月的工资是不合法的。如果你没有跟公司签订劳动合同，双方不属于劳动关係，则公司不支付第一个月的工资是不受法律约束的。
公司可以要求员工自备电脑，这个属于公司内部管理规定。法律不进行约束。
目前，劳动法律、法规对实习生群体没有具体的规定，但可以参照《劳动合同法》。
大学期间找实习分两种：
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位「学习」，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关係，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不支付工资的；
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关係，受《劳动合同法》约束。《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标準。单位应当依照法律规定给你工资。
南北的回答：
1.未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位「学习」，单位提供资源培训，因此双方不属于劳动关係，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2.取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关係，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给工资。
4.一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式僱用的劳工，通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式僱佣的劳工。
摩羯座猫喵的回答：
在校大学生实习，单位给不给工资，法律没有规
定。实习关係属于劳动关係，应该支付劳动报酬，但在劳动法中，因为没有提到实习生这样一个概念，工资多少，由实习生和单位协商。
实习生无报酬，会加剧大学生的心理压力，加重经济负担，对于因经济困难无法参与实习的学生，会直接影响到就业，进而发展成为一个社会问题。解决这个问题，要从巨集观上採取措施，要立法，使实习生工资有法可依，避免个别单位钻法律空子。当然，立法中应细化规则，考虑到某些单位的特殊性，避免企业少招或不接纳实习生，但在未来，实习生无工资的观念应逐步扭转过来。
真·踏网无痕的回答：
《劳动法》规定，保障就
业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标準。用人单位接纳「低工资就业」、「零工资就业」毕业生，所做的是违法事情，所籤的是无效合同。法律不支援这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。
热心网友的回答：
不合法，可以向公司索要工资，公司不支付工资，可向当地劳动局提出申诉，请求公司支付工资。
这个看情况，来一般大学自生去银行的实习分两种情况 如果是已经结束学业的社会求职者，那么不存在实习一说，劳动合同法定义为试用期的工作，必须签订劳动合同和发放工资。大学生实习分两种情况 1 未取得 大学生就业推荐表 那么银行可以当做是大学生挂靠单位 学习 是当事人主动求单位给学习的机会，银行提供资源对当...
我不知道你所指的实习期和试用期又什么不同，劳动合同法 第二十条规定，劳动者在试内用期的工资容不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标準。建议你考虑，如果违反了上述规定的话，你可以到你所在地的劳动保障监察部门投诉。实习工资一般都是个人和单位协商...
实习期间领导不给任务是出于不信任，我们能做的就是多学习工作技能，多跟同事相处学习，等到基本掌握工作技能了，可以跟领导要一些比较简单的工作，努力表现好，让领导看到自己的能力，这样领导也越来越信任，也会重视你的。毛遂自荐，主动出击！刚去单位实习的时候，由于那时候带我的师傅休假还没有回来，别人都已经有了工...
