秒懂心理学的回答：
好领导没有标準,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标準。但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。
艾欣飞儿的回答：
应该是这样的
跨部门调动人员的时候好像是会有比较繁琐
的手续尤其是明显的靠关係这种
其实也不是让你非要装病，只是做出让你现在领导不满意的样子就好了这样他在跟你领导说要调你过去的时候
估计你领导什么都不会说，反而会很高兴的把你送走要不然的话，估计你现在的领导也会问你要点儿红包什么的
热心网友的回答：
这还不简单，就是不要让他和你现在的领导有不和谐的声音，让你现任领导感觉到是他挖走你的。
热心网友的回答：
急需北京医院病假条**开怎样开
热心网友的回答：
病假条到哪开北京怎样开？
️领导是什么意思？
秒懂心理学的回答：
好领导没有标準,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标準。但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。
热心网友的回答：
领导的型别1、按照领导的历史发展程序 以领导的历史发展程序为标準划分，可以划分出五种领导型别：自然式领导；**式领导；民主式领导；专家式领导，也称专家辅佐式领导；专家集团式领导。 2、按照领导的工作性质和物件为标準 以领导工作的性质和物件为标準，可以划分出四种基本型别：
政治领导；行政领导；业务领导；学术领导。 3、以领导关係为标準 以领导关係为标準，可以划分为五种主要的领导型别：层次式领导；单线式领导；星式领导；轮式领导；网路式领导。
领导的属性领导的属性主要包括自然属性与社会属性两个方面。 1、领导的自然属性产生于社会整体活动的自然需要，是由人们社会集体实践活动中的客观规律所决定的。其一般标誌，就是统一的意志和一定的权力，它是任何社会与时代的领导都必须具有的共同的标誌。
权力是领导的重要标誌，权力和服从是领导关係的永恆属性。 2、领导不仅具有自然属性，更具有社会属性。人们之间的政治关係与经济关係渗透于领导活动的全部过程之中，并规定着它们的社会性质，即领导的社会属性。
3、领导的双重属性是指同一领导活动的两个方面，世界上不存在只有单一属性的领导。在领导的双重属性中，社会属性佔据着主导地位，决定甚至改变自然属性，使其发生某种形式上的变化。 领导的功能领导的功能指领导者在领导过程必须发挥的作用，即领导者在带领、引导和鼓舞下属为实现组织目标而努力的过程中，要发挥组织、激励和控制作用：
1、组织功能 组织功能指领导者为实现组织目标，合理地配置组织中的人、财、物，把组织的三要素构成一个有机整体的功能。组织功能是领导的首要功能，没有领导者的组织过程，一个组织中的人、财、物只可能是独立的、分散的要素，难以形成有效的生产力，通过领导者的组织活动，人、财、物之间的合理配置，构成一个有机整体，才能去实现组织的目标。 2、激励功能 激励功能指领导者在领导过程中，通过激励方法调动下级和职工的积极性，使之能积极努力地实现组织目标的功能。
实现组织的目标是领导者的根本任务，但完成这个任务不能仅靠领导者一个人去动手亲自干。他应在组织的基础上，通过激励功能的作用，将全体职工的积极性调动起来，共同努力，「众人拾柴火焰高」，领导的激励功能，形象地说就是要使众人都积极地去拾柴。 3、控制功能 控制功能指在领导过程中，领导者对下级和职工，以及整个组织活动的驾驭和支配的功能。
在实现组织的目标过程中，「偏差」是不可避免的。这种「偏差」的发生可能源自于不可预见的外部因素的影响，也可能源自于内部不合理的组织结构、规章制度、不合格管理人员的影响，纠正「偏差」，消除导致「偏差」的各种因素是领导的基本功能。 领导与管理的区别与联络1、领导与管理的联络主要体现为：
1）领导是从管理中分化出来的。就领导活动自身发展的历史而言，决策与执行的分离、领导权与管理权的分离，是领导科学发展程序中的重要变革，这一具有里程碑意义的变革同样证明了领导是从管理中分化而来的。 2）领导和管理无论是在社会活动的实践方面，还是在社会科学的理论方面，都具有较强的相容性和交叉性。
2、领导与管理的区别主要有： 1）领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御，强调通过与下属的沟通和激励实现组织目标；管理则侧重于政策的执行，强调下属的服从和组织控制实现组织目标。
领导追求组织乃至社会的整体效益；管理则着眼于某项具体效益。 2）领导具有超脱性。领导重在决策，管理重在执行。
工作重点的不同，使领导不需要处理具体、琐碎的具体事务，主要从根本上、巨集观上把握组织活动。管理则必须投身于人、事、财、物、资讯、时间等具体问题的调控与配置，通过事无鉅细的工作实现管理目标。
热心网友的回答：
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用物件（即客观环境）、职权和领导行为。
️领导调研是什么意思?
angela韩雪倩的回答：
调研是调查研究，含有解决专项问题的意思，而且是在自己的下属地考察是学习观摩的意思，一般也是带有专专案的的，一般是在外地考察。
调研与考察区别：
1、重点不同：考察重点是察，而调研重点是研。考察是领导等到某地方考察**，只是走一圈看看情况。
而领导调研是考察完要给出具体的解决方案，对工作作出指导。这就需要领导必须也是业内人士，说白了就是同行的专家。视察可以是大领导不是本行业的人员；
2、考察工作和调研工作，其最终要求的结果也有所区别。考察工作可以向被视察单位提出批评意见和建议，但不一定要形成文字报告；调研工作却一定要形成文字报告，要对调研原因、目前的状况、存在的问题和需要改进的意见等形成详细的文字报告；
3、考察和调研是二种不同的工作模式。如果说考察是一种工作彙报、总结，是一种浅层次，泛泛的考察，那么调研工作就是一种让人大代表更深入接触实际，更持久关注调查物件的履职行为。
116贝贝爱的回答：
意思就是领导调查研究。
指通过各种调查方式，比如现场访问、**调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见，系统客观的研究分析，对各产业未来的发展趋势予以**，为投资或发展方向的决策做準备。
1.调研就是对大量一手市场调研资料的深入分析，全面客观地剖析当前行业发展的总体市场容量、市场规模、竞争格局、进出口情况和市场需求特徵，以及行业重点企业的产销运营分析，对各产业未来的发展趋势做出準确分析与**。
2.帮助企业了解各行业当前最新发展动向，把握市场机会，做出正确投资决策和明确企业发展方向。调研的目的是获得系统客观的收集资讯研究资料，为决策做準备。
蓝蓝的天空的回答：
领导调研
就是领导接收到很多类似的问题
想到相关部门去调查研究
以便解决问题
四角の羊的回答：
我的理解是调研是找茬.考察是取经.
️我男友怎么喜欢叫我叫领导是什么意思呢……
热心网友的回答：
意思他是你的下属，
随时可以听命于你。
笨先森的回答：
把你当作顶头上司
都听你的
表达自己的心意
也是一种爱称
云捲风起落窠臼的回答：
要么就是尊重你；要么就是对你有点烦，但不敢明说。
领导在位上是领导，私下他也是个人，不要把他的话当回事，也是不负责任的话。人家讨论私生活，不必关心，那剩女可能有情人，但不是结婚的物件，等结婚后就不要情人了，收敛一些。表述有问题，不知道你说的是什么意思！领导这样说是什么意思 你好 看来你们领导确实比较欣赏你啊，不过你理解不了领导的一些暗示的话，以后会...
这个一般分几种情况，1.这个领导是你的上级领导，a.平常少跟你亲近，这次突然 谈话，完毕后领导拍拍你的肩 可能表示意思是，我们的关係能亲近亲近，一般原因是发现你与大领导有关係。极少是领导坑了你，他还比较有良心，表示歉意。b.平常就常常跟你亲近，一般原因是表示你们关係还在继续维持在亲近中，也有可能是在...
意味着 会遇到许多需要你来决策的事情！所以清早起来就要让自己有一个良好的状态非常重要，至于具体怎么做，就按你的老办法来办吧！三才配置甚佳，基础运坚固，境遇安泰，喜下属忠心扶助，得长辈或上司之惠泽引进，努力奋斗，可轻易得成功，及伸张发展，很幸福安全之佳名。大吉昌 赠人玫瑰，手有余香，点 好评 是莫大的...
