一生半梦的回答：
五险一金是许多企业给予职工的福利待遇，但并非所有职工都能享受到「一金」住房公积金。那么，为什么很多企业只交五险而不交住房公积金呢？️五险，我们常称之为社会保险，是国家明确规定的强制性保险。
企业和职工必须按照劳动合同法的明确规定支付工资，这是必须履行的责任和义务。因此，每个企业必须依法为员工缴纳五项保险。
如果公积金在个人退休前没有用于买房、租房、装修等，那么最后我们可以提取这笔钱，所以缴纳公积金是企业对员工非常好的福利待遇。
晚七恋的回答：
因为没有这个福利制度。住房公积金是一个很大的数目。
悬崖上的流浪猫的回答：
这是因为他们付不起住房公积金，所以就没有这种东西。
一碗胡辣汤的回答：
可能是因为成本比较高，福利不完善，所以才会没有住房公积金
热心网友的回答：
缴了公积金，会下降你的工资收入！钱少了都跑了咋整？????
热心网友的回答：
因为这些企业的福利是不够完善的，不是大企业而已。
️企业为职工只缴纳社会保险中的工伤保险可以吗？
舞雩心的回答：
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。只是参加工伤保险，社会保险机构不会办理。
热心网友的回答：
社会保险是强制的，社会保险中五险都是强制的，所以只参加一个企业当然是违法了。
热心网友的回答：
不可以，社会保险法规定，所有的企业和职工个人都要缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤五险），所以它是强制性，企业不能只参加工伤保险。
青岛社保服务网的回答：
如果在其他的公司缴纳了五险，在多重劳动关係的另一个单位，就只能缴纳工伤保险。
如果是派遣的员工，很多派遣单位也都是缴纳工伤保险。
一般的单位，都是缴纳五险的。
热心网友的回答：
这不是违法的问题 是根本没法操作的。。。
热心网友的回答：
劳动保险包括养老、医疗、就业、生育和工伤，其中养老保险和医疗是基础，就像商业保险中的主险和附加险一样，不能单独交纳工伤保险。有些地方劳务工（外地农村户口）可以只交纳工伤和医疗，但是最近这两年也逐渐改变了，劳务工也必须交纳养老保险+医疗+工伤（三险）了，没有就业和生育险。
泡沫小莫的回答：
单独缴纳工伤可以联络我，参缴地在湖北
一 缴纳比例 1 养老保险 单位缴19 个人缴8 领取养老保险待遇需两个条件 必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。2 医疗保险 单位缴6 个人缴2 从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3 工伤保险 由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6 3.6 共 8...
缴纳五险一金时，借 应付职工薪酬 养老保险金 医疗保险金 失业保险金 生育保险 工伤保险 住房公积金 贷 银行存款 会计账务处理1 个人负担部分发放工资时 按个人缴纳比列从中扣除 借 应付工资 贷 其他应付款 社保费 代扣部分 贷 现金 企业负担部分 提取时借 管理费用 劳保保险费 贷 其他应付款 ...
企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款 高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展 另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。因此，不为员工缴纳社会保险是一种短视的行为。企业可以有效控制人力资源，缴纳社...
