石家庄第441个的回答：
现在，越来越多的用人单位採取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标準，发工资时也採用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是祕密。
员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。
对于薪酬保密在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。薪酬保密制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业採取薪水保密制度的规定。
应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程式，且内容不与法律法规相牴触，就可以了。
无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
我们认为，企业採用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少
员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联络，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
️薪酬保密违法吗
彻夜听雨冬的回答：
不违法。
1、现在，越来越多的用人单位採取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标準，发工资时也採用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是祕密。
2、员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。 在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业採取薪水保密制度的规定。
3、应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程式，且内容不与法律法规相牴触，就可以了。
4、无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
5、企业採用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。
6、原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联络，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
️求问薪酬保密违法吗
合易人力资源管理谘询****的回答：
薪酬制度、规则、等级、标
準是必须完全公开的，让员工清楚工资结构、自己所处的岗位等级、依据什么发放、什么情况下能发的多，什么情况下发的少？等等。但是个人的具体工资资料是可以保密的，因为目前大多数企业都实行宽频薪酬，同岗未必同薪，往往是根据个人资质、能力、业绩等区别对待的，这种区别对待是从员工对企业贡献的角度出发衡量的，与员工对自己、对同事之间的认知是有差异的，工资资料完全公开的话，反而有可能引起员工不平和和相互之间的猜疑。
个人工资资料虽然保密，但是上级对本条线内的下属员工的工资资料一定是要清楚的，这样才便于管理.
️公司要求员工对工资保密，违法吗？
热心网友的回答：
公司要求员工对工资保密并要籤协议，这对国家即将出台的工资支付条例中关于「同工同酬」有矛盾吗？员工怎样知道自己和同工种的员工是同工同酬？
一个爱学习的鱼的回答：
不同的工种不同的工资那是自然的，保不保密是员工自己的事，公司要求员工对工资保密虽不违法但不合理，不支援
小笨鱼的回答：
不违法，因为岗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因为同一岗位，时间，技术等 不同，工资也会不一样的，如果都知道的，可能产生消积怠工。所以一般都是保密的
热心网友的回答：
这个要看从什么角度来说，比如你是劳务派遣的员工，单位每月的工资表也许给你做的是3000-5000元/月，而实际发到你手里的只有1000多元，在这种情况下，企业如果还是要求员工保密，并签订合同的话，似乎不属于合法行为。
因为我不知道楼主是哪个城市的，就我个人而言，我是北京的，对于这个问题是否合法，可以直接谘询北京市劳动局（**为12333）或谘询北京市司法局法律援助中心****（**为12348）。他们应该会有很清楚的解答，我过去就因为保险的事情打过劳动局的**，可能会有点佔线不好打，週六日没有人接听。因为毕竟我对这方面了解的不是很专业，不敢很确定的回答这个问题。
热心网友的回答：
这是合法的。目的就是保护企业的商业祕密，防止一些特殊岗位遭遇同行业的不正当竞争、乱挖墙角。
我冲动我魔鬼的回答：
不违法啊 合法的 合同可以这样规定
️公司员工薪资保密协议这个是合法的吗？150
周律师的回答：
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
老顽童老小和气的回答：
公司为了实现本企业生产经营管理预期目标，制定内部管理的（激励政策等）规章制度（含企业内部资讯保密制度），只要该等制度不与我国现行法律、法规相牴触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致（无胁迫等违法情节）订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。
热心网友的回答：
这种行为不合法，在法律上站不住脚。
公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。
相应的酬劳分配製度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。
而不是针对员工薪资分配製度。所以贵公司要求籤署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有「霸王」协议的嫌疑。
扬州胡延斌律师的回答：
如果公司与员工双方协商一致所签订的这个协议，应当也不违法。
的回答：
对于这方面问题有没有专业一点的回答啊
热心网友的回答：
该协议没有触犯禁止性规定。双方籤协议后对双方有约束力。
热心网友的回答：
我觉得这也不算什么违法行为,因为各公司都有自己的规章制度和保密措施
️违反薪资保密制度开除合法吗
热心网友的回答：
违反薪资保密制度开除合法不合理，处罚太严厉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关係，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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