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发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常轻易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源治理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，使用者非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的资讯，也不包含薪资的历史资讯，几乎没有报表生成功能和薪资资料分析功能。
但是，它的出现为人力资源的治理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高準确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人力资源治理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和资料库技术的发展，都为人力资源治理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人力资源治理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源资讯和薪资的历史资讯都给予了考虑，其报表生成和薪资资料分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研製的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源资讯也不够系统和全面。 人力资源治理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。
由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关係企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。「公正、公平、合理」的企业治理理念和企业治理水平的提高，使社会对人力资源治理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，资料库技术、客户/伺服器技术，非凡是inter***/intra***技术的发展，使得第三代人力资源治理系统的出现成为必然。 第三代人力资源治理系统的特点是从人力资源治理的角度出发，用集中的资料库将几乎所有与人力资源相关的资料（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位治理、绩效治理、岗位描述、个人资讯和历史资料）统一治理起来，形成了整合的资讯源。
友好的使用者介面，强有力的报表生成工具、分析工具和资讯的共享使得人力资源治理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 http://bbs.
17hr.***/?fromuid=290
️毕业**开题报告中的「国内外发展现状、研究动态」，怎么写啊？拜託各位了 3q
白诺大好人的回答：
开题报告 由于开题报告是用文字型现的**总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚，应包含两个部分：总述、提纲。 1 总述 开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的资料等等。
2 提纲 开题报告包含的**提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。可採用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段，提纲的目的是让人清楚**的基本框架，没有必要像**目录那样详细。
3 参考文献 开题报告中应包括相关参考文献的目录 4 要求 开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。 开题报告 学生：
一、 选题意义 1、 理论意义 2、 现实意义二、 **综述 1、 理论的渊源及演进过程 2、 国外有关研究的综述 3、 国内研究的综述 4、 本人对以上综述的评价
三、 **提纲 前言、
一、 1、 2、 3、
一图看懂 注 c s b s 手机端,只是操作工具.功能都离不开这些.人力资源管理六大模组具体是指 企业人力资源规划 招聘与配置 培训与专开发 绩属效管理 薪酬福利管理 劳动关係管理。一些人力资源管理系统一般包含以上六个模组的同时,还提供了更多企业实用功能。比如东宝hr系统就不仅包含人力资源管理,还...
你说的这个学校我不清楚，由于本人也是hr从业人员，简单介绍一下行业基本情况。楼上已经介绍了人力资源管理的基本状况，我再补充几句 这个行业目前还处于一个起步发展的时期，整体上看準入门槛较低，并不像会计等行业需要资格证书。目前国内推行的人力资源管理师考试仅仅是个能力认证考试，其含金量并不高，有最好，没有...
现在，不管是外资 企业还是民营企业，已经有越来越多的公司开始上线了人力资源管理系统，也有很多企业还在犹豫 知道人力资源软体确实带来了一些便利，但是 昂贵，人力资源管理系统有哪些作用？它所带来的价值是否抵得上我们的支出？今天就由汇通科技总结一下 人力资源管理软体5大优势 1 降低企业人力资源成本，提高...
