开心的这些年华的回答：
答，事实上应该是这个样，不用给
大林暖暖的回答：
应该是报销
公司会出一部分钱报销的
反正你不出钱
给就给吧
️公司为什么要给离职员工做体检?对公司有什么好处?
苍洱白子的回答：
公司给员工做体检，是劳动合同法明确规定，也是保障劳动者合法利益。而且健康的劳动者，才能给公司创造效益的。
明的回答：
防止他们以后说是在该公司上班对身体危害大
️公司离职体检必须要去做吗
baby无知的蚂蚁的回答：
如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关係时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。
《职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民**卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
苍洱白子的回答：
劳动者在公司离职，那么要做离职体检，而且体检出现问题，才能按职业病申请赔偿。
ofweek人才网的回答：
免费的可以去做吧，反正没害处。
️公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做？ 还是离职员工自己决定是否要做
种花家的小米兔的回答：
《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
据调查，每年新增职业病患者达到约1.5万人。成为我国一大社会问题，影响到那些劳动者的工作和健康。定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。
热心网友的回答：
公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：
一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
二、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
第二十条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
热心网友的回答：
首先，不说强制不强制，这个是对离职员工好的，而且费用是由企业承担的。
其次，分情况，如果是特殊岗位的，离职必须做职业病健康体检，其余岗位国家不强制。
最后，如果做了职业病健康体检，发现有职业病，离职员工可以要求赔偿的，如果没有做体检，过了较长时间，离职人员再做体检时发现有职业病，很可能无法证明是在哪个单位上班得的，同时鉴定职业病的费用也要由离职员工自己先行承担。
就是这些，你自己决定吧
热心网友的回答：
确切的说是有职业病危害的岗位才强制要求！不是员工自愿的，而且费用由用人单位承担，理由如下：
《中华人民共和国职业病防治法》规定：「从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
」另外，《职业健康监护管理办法》（卫生部令第23号）规定：
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等
热心网友的回答：
非强制性的 楼上说的很对！ 如果自己接触相关职业病危害因素，最好还是做！
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