的回答：
公务员晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核
结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后，自2023年1月1日到2023年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。其中职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上给予以高定，但不得突破本职务对应的最高阶别。
按上述办法确定级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
️请问公务员工资中的晋档、晋级有何区别？
南风天的天的回答：
1、待遇不一样。公务员的级别共分为15级，每个级别设定若干档工资标準，同一档次，级别越高工资越高；同一职级，档级越高工资越高。
2、职务级别不同。晋级代表着职务级别提升，晋档仅仅是工资增加，职务级别不变。
3、要求工作时间不同。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标準内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高阶别后，不再晋升级别，在最高阶别工资标準内晋升级别工资档次。
给哥唱首狮子座的回答：
公务员一级分4档，公务员共27级，2年晋一档，最低4级，8年晋一级。
公务员晋级晋档方法：
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低阶别的，晋升到新任职务的最低阶别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2023年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2023年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标準内晋升一个工资档次。
热心网友的回答：
公务员晋级晋档方法：1、晋升职务
增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低阶别的，晋升到新任职务的最低阶别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2023年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2023年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标準内晋升一个工资档次。
创业者在路上的回答：
公务员是两年晋档,5年晋级(前提是连续两年或者五年参加考核并评定为称职及以上).
根据政策公务员职务晋升的人员，若原任职务的级别工资未达到现任职务最低阶别标準的，执行现任职务最低阶别标準工资；若原任职务的级别工资在现任职务级别工资档次以内的，在原级别工资的基础上就近就高提高一级。
温州中公教育网的回答：
一级分4档，公务员共27级，2年晋一档，最低4级，8年晋一级
热心网友的回答：
你好，关于晋级、晋档之说，晋级是每5年进一次级；晋档是每两年进一次档。无论是晋级还是晋档，满足的前条件必须为：连续5年或连续2年参加考核并评定为称职及以上才有资格晋级或晋档。
️晋级晋档是什么意思 公务员如何晋级晋档
北京知满天教育的回答：
公务员一级分4档，公务员共27级，2年晋一档，最低4级，8年晋一级。
公务员晋级晋档方法：
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低阶别的，晋升到新任职务的最低阶别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2023年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2023年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标準内晋升一个工资档次。
热心网友的回答：
一般自一年后，机关事业单位工作人员经年度考核称职（合格）以上，经业务主管部门稽核备案后，工资正常晋级晋档。
另外，公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别範围内晋升一个级别。公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标準。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标準。
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