热心网友的回答：
拖欠工资，劳动者可以採取以下措施：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标準：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证影印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关係并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关係的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证影印件（1份）。
️一个经常拖欠工资的公司是否值得继续工作下去呢？
__小温柔丶的回答：
你好，一般来说，经常拖欠员工工资的公司绝对不会是一个好公司。 按照劳动法规定，用人 单位应该及时、完整地支付员工工资。 不管是什么原因（不管是企业亏损还是暂时缺少资金），很难让人相信一个经常拖欠员工工资的公司关心员工。
所以建议你，如果有机会还是趁早辞职，重新找一个好的公司工作！ 祝你好运~
满意请採纳
简简单单的回答：
1、一个经常拖欠工资的公司，不值得继续工作下去的。用人单位拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和****，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程式办理：
（一）应当通过劳动争议处理程式解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程式申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
to小船悠悠的回答：
走得越快越好。留下来只会越欠越多。
辞职，然后要他们算工资给你，不然就去劳动保障部门投诉他们。
️这样的公司该不该继续留下来工作，有没有前途？
刘备无中7仁过的回答：
这不是看公司守不守信用，而是看公司给你的待遇以及你担不但责任。
不过我建议你无论如何都要把劳动法看一遍，如果公司对你有任何违反劳动法的地方，立即辞职。
如果公司给你的待遇不错，而且偷工减料的责任怎么算都算不到你头上的话你可以继续干着，毕竟偷工减料是公司的事，只要你能继续积累工作经验，大不了公司东窗事发的时候拍拍屁股去下一个公司继续工作。
一旦这个责任有可能落到你头上的时候，不要多想，立即辞职。
老闆拖欠工资怎么办？可以到劳动局去投诉 员工被拖欠工资可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。1,向劳动监察机关投诉，2，申请仲裁。法斗士网胡志丹律师为你解答 单位应该按时足额发放工资，拖欠工资的，可以申请劳动仲裁维权，也可以直接去劳动监察部门投诉 向当地人社局的劳动仲裁起诉 法斗士网左飞...
老闆拖欠工资，先找老闆协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。做人要厚道 当然先礼后兵 先好好给他们讲 讲明他不给工资你就到劳动局告他们 如果还是不给就告他们 回答 工资支付暂行规定 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事...
拖欠工资已违法，公司已没前途。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资 剋扣工资劳动者可以打12333 投诉，该 是人力资源和社会保障局的 也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
