小助手领的回答：
怎么处理？
不用你处理，黑锅一定是你的。别往了对方是领导。
在我国，领导是不会犯错误的。
️如果你是领导,员工犯错误,但还不认错,你会怎么办?
青山科大的回答：
看是什么性质的错误。首先指出其错误。让人（你和他之间的领导）或者亲自（就是你是直接领导了或者不适合让更多的人知道他犯错的情况）做工作，说服教育，耐心的让他认识到自己的错误所在，找出癥结，指出问题。
原则性的错误不能放过，指出以后考核；非原则性的错误就只能先做工作，然后大度一点以观后效了。
热心网友的回答：
直接指出他的错误，和他**为什么会出现这种错误，应该怎么补救。以后应该怎么做，比如可以直接和自己谈谈心啊。
张游军的回答：
没有十全十美的人，我们要用宽容的心对待别人。
️如果你是老闆，你的一名员工犯了比较严重的错误，你会怎么处理他！说说你们的看法！10
木易神弒的回答：
你先确定他值不值得你用心去对待 如果值得那就教育为主 如果不值那就一般处理
在天黑以后的回答：
要看这个严重的错误是什么样的错误了
首先承认自己的错误 如果是恰当的批评就接受。如果是过分的批评和恶意的嘲笑 就指出来 请对方尊重自己 否则你也不会尊重他的批评。平静的说话，不要生气。人难免犯错，当别人批评你的时候你就应该乐意去接受，当然心里总有那么一点不开心，可是知错能改能成大者 嘲笑你你就更应该努力起来，让那些嘲笑你的人看低你的人...
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如果真的是你的错，那么向对方表达你的歉意，只要是非常的诚恳对方也就会原谅你的。不管他是女士还是男士，抬手不打笑脸人，你不去道歉，怎么会知道她故意刁难你呢？去吧没事儿了。做好自己就行了，该道歉的就道歉，接不接受那就是别人的事了。不会的就犯了个错就得利不饶人呢 我相信这位女士绝不可能会做出那样的是 用真...
