幸福千羽梦的回答：
20 世纪 50-60 年代，人力资源管理的萌芽阶段。
主要 的成果有:当代着名管理学家彼德·德鲁克在其着作《管理的实践》提出「和其 它资源比较，唯一的区别就是管理的物件是人」 ，从而提出了「人力资源」的概 念。
️人力资源管理萌芽于什么时期，在什么着作中体现
**输出的回答：
专业答一波：人力资源管理前身成为人事管理，人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部门的出现(1929-1938)、福利资本主义时代(1921-1928)、大萧条及新政(1929-1938)、第二次世界大战及工会主义(1939-1945)、人力资源管理的产生(1946-1970)六个阶段。
初步建立阶段，即科学管理时代，时间大致从20世纪初至2023年左右 科学管理思想的出现宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史上有着划时代的意义。
着作主要有：2023年亚当-斯密《国富论》，2023年泰勒《科学管理原理》
摘于csu16深4东南亚ceoyj
️人力资源管理的发展过程
冯智明工作室的回答：
通过研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了三个具体发展阶段：
一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。
从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。这一阶段具有以下几个特点：
1）人事管理活动被纳入了制度化、规範化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善；
2）管理工作的範围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩充套件到实行集中式的管理；
3）企业僱主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，转变到重视员工个别差异，注重人际关係，激励员工积极性等；
4）出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。
从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。这一阶段具有以下几个特点：
1）人事管理的範围继续扩大，由原有的几项扩充套件到几十项；
2）不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
3）企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和**负责，不断提高员工的职业生活质量；
4）企业僱主开始接受了人力资源开发的新观念：「人力资源」是一种把人力当做一种财富的价值观。
三、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论在欧洲、美洲，还是在亚洲等都有了长足的进步。
这一阶段的特点：人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
️人力资源管理 从什么时候进入中国？
王敢香的回答：
你问的问题也有问题，不应该叫进入中国，应该是被中国企业界或者政界所认识，这样问或许会更妥当。
从下面的资料来看，应该是20世纪90年代中期，从广州、深证等发达地区开始的。中国改革开放前，不会有人力资源管理的概念，只有人事科（局）等，改革开发是78年，那么这个词也会有一个被认识的过程，我估计，时间应该是在2023年后——2023年。
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。
从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关係管理阶段。
（一）科学管理阶段 20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了「计件工资制」和「计时工资制」，提出了实行劳动定额管理。
2023年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本着作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为「科学管理之父」。
（二）工业心理学阶段 以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化程序。雨果·芒斯特伯格于2023年出版的《心理学与工业效率》标誌着工业心理学的诞生。
（三）人际关係管理阶段 2023年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
人力资源管理阶段
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
「人力资源」这一概念早在2023年就由彼德·德鲁克在其着作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断髮展，也不断成熟。
人们更多的**人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关係转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标誌着现代人力资源管理的新阶段。
热心网友的回答：
人力资源管理进入中国的时间：
不应该叫进入中国,应该是被中国企业界或者政界所认识,这样问或许会更妥当。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是**组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模组或者六大模组:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关係管理。
诠释人力资源管理六大模组核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理阶段：
人力资源管理阶段可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
「人力资源」这一概念早在2023年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其着作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断髮展，也不断成熟。
人们更多的**人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关係转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标誌着现代人力资源管理的新阶段。
象牙塔商业经的回答：
20世纪90年代中期，从广州、深证等发达地区被中国企业界或者政界所认识。
中国改革开放前，不会有人力资源管理的概念，只有人事科（局）等，改革开发是78年，那么这个词也会有一个被认识的过程，我估计，时间应该是在2023年后——2023年。
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。
从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关係管理阶段。
（一）科学管理阶段 20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了「计件工资制」和「计时工资制」，提出了实行劳动定额管理。
2023年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本着作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为「科学管理之父」。
（二）工业心理学阶段 以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化程序。雨果·芒斯特伯格于2023年出版的《心理学与工业效率》标誌着工业心理学的诞生。
（三）人际关係管理阶段 2023年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
人力资源管理阶段
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
「人力资源」这一概念早在2023年就由彼德·德鲁克在其着作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断髮展，也不断成熟。
人们更多的**人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关係转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标誌着现代人力资源管理的新阶段。
热心网友的回答：
劳动关係属于人力资源管理六大因素之一，进入学术界是2023年，当2年后，这些研究生毕业以后，就开始把这些观念注入所在的企业中，但到了2023年和2023年时，我们所谓的人力资源部门才慢慢替代人事部门，这两者的最大不同点，就在于人本管理。
2023年劳动经济系成为我国第一个获得劳动就是硕士学位的授予权单位，这个现在在首都经济**大学。2023年中国人民大学劳动人士学院第一个获得了劳动经济博士学位授予权。2023年、2023年人事管理专业和劳动人事管业在北京经济学院成立，2023年中国人民大学开始招收人事管理专业的本科生，2023年原国家教委将人事管理专业更名为人力资源管理专业，93年北京大学率先设立人力资源管理专业。
2023年的时候全国有37所大学开办了人力资源管理专业，2023年全国178所大学建立了人力资源管理专业。从99年开始每隔两年有一个资料，大学中人力资源管理专业增长势头非常快。
意思见下面 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘 甄选 培训 报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模组 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关係管...
一图看懂 注 c s b s 手机端,只是操作工具.功能都离不开这些.人力资源管理六大模组具体是指 企业人力资源规划 招聘与配置 培训与专开发 绩属效管理 薪酬福利管理 劳动关係管理。一些人力资源管理系统一般包含以上六个模组的同时,还提供了更多企业实用功能。比如东宝hr系统就不仅包含人力资源管理,还...
你说的这个学校我不清楚，由于本人也是hr从业人员，简单介绍一下行业基本情况。楼上已经介绍了人力资源管理的基本状况，我再补充几句 这个行业目前还处于一个起步发展的时期，整体上看準入门槛较低，并不像会计等行业需要资格证书。目前国内推行的人力资源管理师考试仅仅是个能力认证考试，其含金量并不高，有最好，没有...
