518姚峰峰的回答：
大学生招聘会流程如下：
热心网友的回答：
一般是流程如下：
就业宣讲会=》现场投递简历（网上投递）=》公司筛选简历=》**、简讯、邮件通知网上测评=》笔试/面试=》再2面=》入职体检=》合格签订就业三方协议=》取得毕业学位证书毕业报道=》军训=》企业文化学习=》实习（现场锻鍊）=》转正=》职业发展。。。。。
楼主採纳我撒。
️大学生双选会怎么个流程？
热心网友的回答：
1、参加双选会人员，为确保能够準时参加双选会务必提前一天到达学校所在城市（避免因大雾、堵车等意外情况导致无法準时参加双选会的事情发生），在学校附近宾馆入住；
2、準备好招聘所需要的资料；
3、双选会当天有相应的时间安排（具体看企业安排）；
4、双选会后第一天**通知面试通过人员複试时间、地点；
5、组成複试小组，进行复试；
6、複试通过人员洽谈签订三方协议；
7、三方协议签订后洽谈来企业报道时间。
双选会一般是各个企业有自己的独立展位，主办方事先会将各个企业编号排布，同学们可以根据主办方释出的资讯，事先了解自己的意向企业在哪个展位，参会当天去相应展位排队投递简历即可。
️企业参加校园招聘会流程步骤都有哪些？
蔺涉波清心的回答：
1、企业简介：包括公司发展历程、规模和发展方向；2、招聘职位：职位描述，任职要求、专业等；
3、空白简历；
4、最重要的就是招聘前，要制定招聘计划，包括招聘人员数、储备人才数量、人才甄别办法（问答表—甄别人才思维、表达能力）。
目前我们参加校园招聘大概都是这样做的。
热心网友的回答：
第一阶段：
準备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联络招聘学校；準备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。
招聘小组主要职责是準备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联络招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划传送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联络。
4、準备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、準备面试相关的**、準备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有释出招聘资讯；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
1、释出招聘资讯：通常招聘资讯的释出方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司**(包括各子公司**)和校园**上刊登招聘资讯，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标準、招聘程式、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者资讯库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。
应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：
测试既要準确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
专业知识测试。招聘小组需在出发之前準备好各专业的测试试卷。
分析能力测试。事先準备一些案例，要求几分钟以内答完。
无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜採用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：
口头表达能力、处理人际关係技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要藉助面试来判断。面试前要準备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标準、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。
由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用物件，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟蹤，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟蹤，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：应届生接收与跟蹤阶段
应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。
同时，儘快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟蹤阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。
企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
zly时光倒流的回答：
根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。
1、拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位人数岗位职责，职务初步薪酬根据薪酬福利计划，及能力模型具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批，对招聘宣传材料所包含资讯的完全性，準确性以及与公司风格的一致性进行稽核。
2、接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工资讯档案库，寻找应聘者的员工资讯，以便对应聘人员资讯的真实性和完整性作初步鉴定，根据岗位描述和公司用人标準，针对资历条件对报名人员进行初选。
3、根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门，出具员工调出意见，人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理，总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定。
4、人力资源部绩效薪酬主管检视调动时间、调动前后薪资水平的準确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字，将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份，收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续，员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离职会签单。
️大型校园招聘会一般都是什么流程？用不用现场面试啊？还是只投个简历就行啊？
热心网友的回答：
校园招聘会先要**场票，找到心仪的公司投简历，投简历的时候那里的工作人员会跟你聊聊天，了解一下你的个性专业特长等方面的内容，这也就相当于面试了的，一般他们也是随便问问而已，没关係的 ，主要是真诚回答，找到自己需要的，同时也是对方需要的，这样才能长久工作下去，工作才能变为事业，还有，到时候你可以多準备几份简历，多多播种，好好收穫，祝您成功~
伯乐网上笔试的回答：
校园招聘的话，你看下外面的一些招聘公司情况，然后直接去心仪公司那里排队等待投递简历，一般会让你坐下了聊聊的，校园招聘一般都了解大学生没啥工作经验，但是课余时间安排是比较关心的，还有学习情况呢，已经实习情况
️我们部门要弄个模拟的招聘会，哪个给我个流程啊？到底该怎么弄啊？大概说一下啊 ?
热心网友的回答：
招聘会流程
一、将市场科的用人单位进行核对、分类和登记。
二、统计毕业生人数和专业等资讯。
三、同长城学院或软体学院共同举办招聘会，与其协商招聘会 的地点、时间等具体事宜。
四、向外释出招聘会资讯，并通知所有单位儘可能来参加招聘 会。
五、製作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导準备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。
九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下****、面试时间和地点以便联络。
十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
热心网友的回答：
1 看应聘者简历，主要看年龄，学历，技能。
2 达到要求者让其做自我介绍，主要以简洁，
口齿清楚，普通话标準，思路清晰为标準，如果他说一大堆什么他以前在学校多么多么厉害，那就忽略，只听他的介绍是否简洁，思路是否清晰，有没有让你容易记住，有没有告诉你他会什么。
3提问题，分为两个阶段，第一阶段主要通过问题大致推断出他是一个什么样的人，是否是你需要的。
问题举例：你为什么选择我的公司，你的想法是什么？ 作为新员工，你觉得你应该做什么？
你有没有什么规划，打算做多久，这个公司是否是你热爱的事业?等等。。根据他的回答选择你需要的人，人品方面的。
第二阶段，问专业知识，把你公司出现过的案例给他分析之类的，根据回答情况择优录取。
4直接笔试，或者约定笔试时间。
然后下一位。
️参加校园招聘会需要做什么準备
热心网友的回答：
在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好準备，就有最大的可能在毕业前找到工作。
一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集资讯，了解实情，掌握参会用人单位的情况。
二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细检视会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。
三、求职材料準备充分。参加招聘会前把应聘材料準备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。
四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。
五、善谘询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘物件、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。
六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。
九、会后及时反馈。
一般是3 7w 不要先急着找人.先找一个担保人 你赔啦.就他给你还钱 才是最要的.这年头这个人不好找.除啦你那bbmm还有谁愿意啊.退一步说.你又愿意给这个担保人多少好处呢?比如说你货10w 还钱只有两年的时间.一次延期一年 担保人的资产就要有二十w.如果是用房子.你还不起的话.那他的房子就没啦.国...
找工作的确是个很让人头疼的事情。不说每天跑招聘会有多辛苦 光是上网投简历就够烦的了。我很能理解你现在的心情，毕竟都是从那个时候过来的。不过找到工作最终要的是要保持积极乐观的心态 做好充分的前期準备。一 简历要坚持投 一定会有通知面试机会的，每天坚持投简历5份以上，但注意要投自己喜欢的工作，要对自己负...
大学生，青春洋溢，正是处在人生的 时间。一般运动品牌的都可以，例如nike,adidas，converse等等。选择结实一点的，容量大一点的，外观比较时尚的就可以，自己可以观察其他大学生是用什么款式的书包，这样可以做一个比对参考 我觉得大神他学生的书目一般都有阿迪达斯还有耐克。最好的是特不希望材料。...
