魏家和的回答：
多数都会进行探查，员工是公司整体的单元，单元有问题，公司就潜在问题。
️企业是不是都会对新员工做背景调查？??
hr老先生的回答：
大部分都会对新员工就做背景调查。
企业hr在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择在传送offer之后是对候选人做背景调查。
越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上每个新员工都会做一次背景调查。
基本的调查都会有，身份、学历、工作、商冲，其中特殊岗位还涉及到金融类资讯、诉讼记录等等。
热心网友的回答：
我也是做hr工作的，一般情况下，为了验证劳动者工作经历的真实性。对于办公室人员或技术类人员，hr都会做一定程度的背景调查。
诚信是企业对求职者的基本要求，也是衡量劳动者品行的最重要的一项标準。所以无论企业是否做背景调查，建议所有的求职者坚持诚信原则。
黑挧呼噜的回答：
看什么人 有些人根本查不到
️正规公司会对每个人都做背景调查吗
奶奶的熊儿子的回答：
️正规公司一般都会进行背景调查，具体介绍如下：
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历资讯的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的，他们专业、客观，所以你不必担心这些问题。
一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。
但是如果是一箇中高阶以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。
即使你不填原公司的**和联络人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等资讯找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关係关係等方面的调查。
️注意事项：
1、**号码一定要填正确，一旦你被查出来,就产生了不诚信求职的行为,有可能会影响你的入职,建议你还是如实填写。
2、向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录资讯，不要遗漏。
热心网友的回答：
做背景调查，这样太噁心了，把你以前的事全部翻出来，不管你愿意不愿意揭人疮疤，这样的公司太他妈噁心了！是就干，不合适就不敢管，写那么多干嘛？
吕秀才的回答：
不一定。看应聘者应聘的职位高低以及重要性程度。
一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。
但是如果是一箇中高阶以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。
热心网友的回答：
一般正规的公司对于某些岗位如果出于需要会做背景调查，外资企业基本上都会做，国内企业部分企业做，但是不是每个岗位都做。
热心网友的回答：
不至于吧，去个公司上班还做背景调查？那是什么样的公司呢？我觉得不会，
较真的的回答：
现在已经有越来越多的企业重视员工入职前的背景调查。那么你的新公司刚好是找的第三方背调公司，比如我们较真背调，那你提供的**号码是会经过验证机主的身份的。
因此一旦你被查出来，就产生了不诚信求职的行为，有可能会影响你的入职，建议你还是如实填写。
林林爱分享的回答：
这个不一定的，有时候会是抽查，而且一些不重要的岗位，也没有必要浪费时间去查，看着合适就差不多了。
hr俱乐部的回答：
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历资讯的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的，他们专业、客观，所以你不必担心这些问题。
****一定要填写真实的，万一穿帮，会对你的入职有影响。
热心网友的回答：
一般正规的公司都会做背景调查的，即使你不填原公司的**和联络人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等资讯找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关係关係等方面的调查，所以即使你不填也是有办法进行调查的，那你还不如如实相告。
热心网友的回答：
专业的背景调查公司都不会只联络你提供的****，我合作的背景调查平台悟空背调一般都是会从三个维度来做背调，要从你的同事、领导和hr 那里了解情况，就是为了让调查的结果更加真实，如果一旦发现你提供不真实的资讯的话，将会影响你的入职和你的职场信誉，建议你还是不要填写不真实的资讯。
荷兰的回答：
正规公司对每个人都要做尽职调查。
热心网友的回答：
要有离职证明,一般是不会的
️公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后
boice欣欣的回答：
大一点的公司都是会对新入职的做背景调查的，而且是入职前，如果找的是专业第三方公司的话，比如我们合作的较真背调，他们核实工作履历是自主寻访到hr去核实的，不需要求职者提供的，这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的。
假如你的调查结果与面试有出入，可能会导致你无法成功被录用的，如果你这边确实有在简历上造假或夸大，建议你跟hr坦白情况，坦白从宽，抗拒从严！如果你造假不严重的话，那就有可能还会被录用的。
hr老先生的回答：
背景调查一般在入职前进行，没写**的话，可以通过自主查询的方式去寻找上家公司的****，调查内容如下：
如果调查内容与面试有出入，就要看是否在公司可以容忍的範围内了，祝好！
热心网友的回答：
入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联络其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关係如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
7、看他在试用期的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
功夫王的回答：
公司对新员工的背景调查是入职之前就开始了。
热心网友的回答：
当然是入职前了，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则
背景调查专家的回答：
最佳时间是offer后入职前，这样的好处在于，你认可了这个人的价值，同时在入职前做也是一种保险的做法
骑梅西射门的回答：
孩子不要想着造假，不觉得很没意思吗
️企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？
hr老先生的回答：
企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。
背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在複试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够儘快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
调查内容如下：
热心网友的回答：
一般做背景调查的岗位
有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、採购等）与企业重要资讯和财务有关的岗位。
一般在岗位人员入职前进行背景调查，少数也有在试用期的。
如果有三个公司工作过，一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。还有如果是特定岗位，还会对与应聘岗位关係最密切的工作经历去调查。
背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。
善良的独孤风雪的回答：
对于某此网位来说，一般会进行调查的。
一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、採购等）与企业重要资讯和财务有关的岗位。
背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力，以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。
乖乖熟客的回答：
如果是很重要的岗位，可能会仔细查一下，一般的岗位阿，打个**确认一下拉，再说以前公司也不会怎么说，具体情况，除非是和原公司很有过节的
世界和平的回答：
小公司一般走过场,你写个朋友的**也穿不了棒.
.根据你的职位来定吧,越重要当然要查的越清楚.做生意就是这样.
️公司对新员工的背景调查应该是在入职前还是入职后？
热心网友的回答：
入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联络其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关係如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
7、看他在试用期的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
hr老先生的回答：
背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。
正确的顺序大体上应该是这样的：
先拿到正式offer——书面授权背调并提供个人资讯——企业或背调**商开展背调——入职新公司
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