越勒的回答：
（1）会计制度总则（包括会计原则）；
（2）会计记帐方法；
（3）会计科目及其使用说明；
（4）会计凭证；
（5）会计帐簿和记帐程式；
（6）会计报**式、报送程式和编制说明；
（7）会计档案的保管和处理方法；
（8）会计制度的修订、补充许可权及其他有关规定；
（9）成本核算规章；
（10）会计事务处理办法；
️企业会计制度设计的基本内容有哪些
杂货铺的回答：
企业会计制度是各项会计业务的具体处理办法，通常包括以下几个方面：
1. 有关会计制度的原则规定。一般称为总则，包括会计工作的任务，会计制度所应遵循的原则等。
2. 有关会计业务核算的具体规定。如会计科目及其使用方法的规定;会计凭证、帐簿、记帐程式和记帐方法的规定;会计报表的格式及其编制方法。
3. 有关财产管理、成本计算方面的规定。如有关固定资产和各项流动资金核算办法的规定，成本计算办法等。
4. 有关财产清查、会计人员交接和会计档案管理方面的规定等。
风和日丽丨的回答：
（1）会计制度总则（包括会计原则）；
（2）会计记帐方法；
（3）会计科目及其使用说明；
（4）会计凭证；
（5）会计帐簿和记帐程式；
（6）会计报**式、报送程式和编制说明；
（7）会计档案的保管和处理方法；
（8）会计制度的修订、补充许可权及其他有关规定；
（9）成本核算规章；
（10）会计事务处理办法；
由于我国的会计制度与税法的制定过程缺乏沟通与协调，导致上述我们讨论的许多差异。而且，因为资本市场发展对会计制度制定的促进作用，使得税法的改革滞后于会计制度的改革。这容易引起税源的流失，并且由于税法与会计制度存在的永久性和暂时性差异专案众多，使得企业纳税调整非常複杂，不利于税款的徵收。
随着会计改革的深化，两者之间的差异在不断扩大，这意味着钢铁调整专案的增多。另外，会计制度与税法的差异容易导致纳税人与税务机关的争议，因为我们是成文法国家，如果规章制度本身存在差异的话，争议则不可避免，而且难以仲裁。
根据上述分析，会计制度与税法由于规範的物件和目的不同存在无法消除的差异，因此企业进行纳税调整是必要的，而且这也不会导致我们上面谈到的问题，关键是对两者不协调导致的问题应及时加以解决，解决的途径就是制度安排一一在制度层面上加强税收法规与会计制度的协作。
狸禾的回答：
（1）会计制度总则（包括会计原则）；
（2）会计记帐方法；
（3）会计科目及其使用说明；
（4）会计凭证；
（5）会计帐簿和记帐程式；
（6）会计报**式、报送程式和编制说明；
（7）会计档案的保管和处理方法；
（8）会计制度的修订、补充许可权及其他有关规定；
（9）成本核算规章；
（10）会计事务处理办法；
️企业会计制度设计的基本内容有那些？
热心网友的回答：
1）会计制度总则（包括会计原则）；
（2）会计记帐方法；
（3）会计科目及其使用说明；
（4）会计凭证；
（5）会计帐簿和记帐程式；
（6）会计报**式、报送程式和编制说明； （7）会计档案的保管和处理方法；
（8）会计制度的修订、补充许可权及其他有关规定；
（9）成本核算规章；
（10）会计事务处理办法；
️会计制度设计的要点有哪些
热心网友的回答：
（1）会计制度总则（包括会计原则）；
（2）会计记帐方法；
（3）会计科目及其使用说明；
（4）会计凭证；
（5）会计帐簿和记帐程式；
（6）会计报**式、报送程式和编制说明；
（7）会计档案的保管和处理方法；
（8）会计制度的修订、补充许可权及其他有关规定；
（9）成本核算规章；
（10）会计事务处理办法；
（11）会计纪律。
企业会计制度是各项会计业务的具体处理办法，通常包括以下几个方面：
1、有关会计制度的原则规定。一般称为总则，包括会计工作的任务，会计制度所应遵循的原则等。
2、 有关会计业务核算的具体规定。如会计科目及其使用方法的规定;会计凭证、帐簿、记帐程式和记帐方法的规定;会计报表的格式及其编制方法。
3、 有关财产管理、成本计算方面的规定。如有关固定资产和各项流动资金核算办法的规定，成本计算办法等。
4、有关财产清查、会计人员交接和会计档案管理方面的规定等。
热心网友的回答：
1、实地调查方法：实地观察、岗位访问、开座谈会、问卷测试、索要文件。
2、分析研究方法：文字说明法、**法（**尺寸统一、划线标準、製作控制）
流程图法（框图式、符号式）。
业务流程图的绘製方式：纵式、横式
设计流程图时注意的要点：
1、注明业务处理流程经过的部门和经办人；
2、注明凭证、报表名称和份数，用流程线反映其传递的流程；
3、反映业务处理几张个情况记账情况及凭证和报表归档保持情况。
️会计制度设计应遵循哪些原则
热心网友的回答：
1.以国家财经政策。法规制度为依据国家的财经政策、法规制度是社会主义市场经济执行的基本规範，会计制度是经济管理的重要制度，它的业务处理要体现出国家各个时期的财税制度以及企业与国家、企业与企业、企业与员工之间的经济责任关係等。
因此，设计会计制度时必须以国家的财经政策、法规制度为依据，否则就不能提供出满足国家巨集观管理需要的会计资讯。
2.充分借鉴国际惯例
随着国际经济交往的日益增多，国际资本市场不断形成和发展，向国际惯例靠拢已成为企业会计的一大趋势。因此，会计制度设计在立足国情，总结我国会计实践基本经验的基础上，有关会计程式与方法的规定、会计报告体系的设计等，应充分借鉴国际会计惯例。
3.符合会计资讯质量特徵
会计工作的基本目标就是提供满足管理需要的会计资讯，提供高质量的会计资讯是会计制度设计的基本要求。会计资讯的质量特徵主要包括相关性、一贯性和可比性。相关性要求会计制度所产生的会计资讯必须与一定的资讯使用者的目的相关，能够帮助使用者把握过去、现在和未来的业务事项，以便作出合理决策;一贯性要求会计制度在方法上应保持相对稳定，即不同时期的会计处理方法应该一致，这就要求设计时应放眼长远，在保持会计系统的相对稳定性方面多下功夫;可比性要求会计资讯口径一致，相互可比，这就从客观上要求各企业的会计制度建立在规範统一的基础上，即符合国家法规尤其是会计準则的要求。
4.体现内部控制的要求
内部控制制度适用于企业的生产、流通、分配各个环节以及货币资金、结算往来、实物资产等各个专案的管理。因此，在会计制度设计中，必须对会计组织机构、会计核算报告和会计业务程式设定必要的内部控制方法、措施和程式，这种内部控制方法、措施和程式具有预防性功能和自动补偿功能，即在会计资讯输入、处理和输出过程中，均有相应的事先控制予以检查，同时，一旦某一处理环节有误，就会有相应的补救措施予以纠正。
5.繁简适度易于操作
会计制度作为加强企业管理、保护财产安全的工具，在设计时一定要繁简适度，既要全面具体，又要简洁明了。在设定核算报告及设计凭证、账簿、报**式以及各类会计业务处理程式时，要做到繁而不乱，简而有用。
二、会计机构设计的方式
会计机构是各单位办理会计事务的职能部门，会计人员是直接从事会计工作的人员。建立健全会计机构，配备与工作要求相适应、具有一定素质和数量的会计人员，是做好会计工作，充分发挥会计职能作用的重要保证。
一个单位是否单独设定会计机构，往往取决于下列各因素：
1.单位规模的大小。一个单位的规模，往往决定了这个单位内部职能部门的设定，也决定了会计机构的设定与否。
一般来说，大中型企业和具有一定规模的事业行政单位，以及财务收支数额较大、会计业务较多的社会团体和其他经济组织，都应单独设定会计机构，如会计(或财务)处、部、科、股、组等，以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算，实行有效的会计监督。
2.经济业务和财务收支的繁简。经济业务多、财务收支量大的单位，有必要单独设定会计机构，以保证会计工作的效率和会计资讯的质量。
3.经营管理的要求。有效的经营管理是以资讯的及时準确和全面系统为前提的。
一个单位在经营管理上的要求越高，对会计资讯的需求也相应增加，对会计资讯系统的要求也越高，从而决定了该单位设定会计机构的必要。
️一个合格的企业会计制度设计人员应当具备哪些基本精神
星空月亮的回答：
会计精神的内涵编辑
会计精神是会计人改造主观世界的精神生活与成果的总和，它表现在两方面：会计文化和会计思想。文化方面包括：
知识积累状况，会计教育事业的发展程度，会计的发展规模和水平等。思想方面包括：会计人的道德风貌，世界观，会计人的情操信念等。
会计精神具有丰富的内涵和广阔的外延，最为核心的可以从以下几方面来认识
诚实守信
诚实守信，就是真实、诚恳、讲信义，对于会计人员就要求他们真实无欺、遵守并认真履行对企业及社会的承诺。因为诚实守信是人与人之间交往的必要条件，没有诚信则一切都是空谈，所以诚实守信是作为会计精神的首要要求而存在的。记得中国现代会计之父潘序伦曾经说过：
「立信，乃会计之本；没有信用也就没有会计」。这就是说忠于职守、讲求信用是会计人的立足之本，是会计人生命存在的价值所在。会计人员最根本的任务就是要如实地反应企业的经营状况和对外发布真实的会计资讯，保证会计资讯能够在利益相关者做出决策之前发挥应有的作用。
作为一名会计人员一定要以诚为做人之本，以信为做事之基，做人做事都要以诚信为己之原则。
客观公正
一般来说，「客观」就是指社会存在能够不依赖于人们的社会意识而存在。在这里「客观」是指作为较为少数人的会计人员的价值判断能够更接近真实或能够在更大的程度上符合大多数人的判断。「公正」则是指处理事情合情合理、不偏袒哪一方。
在这里「公正」是指会计人员能够做到平等对待不同的个人或者利益集团。会计人员要做到公正就必须坚持客观性原则，客观性原则是公正性原则的前提和基础，公正是客观的结果和必然选择。离开了客观，就意味着会计人员要主观臆断，最终将不会做到公正对待利益相关方。
同样，离开了公正，会计人员就不能够保证利益相关方的利益得到有效的保护，客观性原则就毫无意义。客观公正就意味着会计人员不仅要对所提供资讯的客观真实性负责，更要为所提供的会计资讯的使用者负责。在日常工作当中，会计人员应该保持客观公正，儘可能地避免不公正的后果。
公平正义
公平正义是会计人员应有的精神状态，它源自会计人员公平正义的优良品质。公平关係到会计人员对于人与人或人与事之间的利害关係的度量与评价。公平并不能简单地同平等划等号，我们不可能达到完全地绝对平等，平等而无效就是不公平。
当一项决策仅仅是平等的，我们不能够将其称为是公平的，只有当其达到既平等又是有效率的时候，我们才能够说是公平的。正义就是要求会计要讲真话，讲实话，做实事，同时会计行为要符合法律法规的要求。会计人员要做到公平正义，就要保证所提供的资讯和服务能够正确对待企业利益相关者的利益，并使他们的利益得到妥善协调和保护。
只有这样公平正义的精神状态才能够得到有效的维持，利益相关者的利益也才能够得到切实维护和实现，会计精神也才能够被更好地弘扬。
超然独立
「会计人员」永远都给人以超然独立、中正不阿的感觉，超然独立的原则性要求理所当然应该是会计精神的有机组成部分。会计人员虽然隶属并服务于企业，但并不能屈服于来自管理层或者任何外界的压力。会计人员作为社会工作者，理应当要为全社会负责。
企业是若干契约的结合，会计人员到底是基于谁的利益提供资讯与服务，这对企业的利益相关者来说是相当重要的。由于人的有限理性和资讯不对称等原因，对于会计人员所提供的资料是否公允和合法地表达了企业的经济状况，资讯的使用者们可能无从得知，同时也无法通过直接观察去判断其服务质量的高低。所以为确保会计资讯与服务的质量，客观上就要求会计人员能够独立于利益相关各方提供会计资讯，做到不偏不倚、不折不扣地报告会计资讯。
勇于创新
创新就是抛开旧的东西，提出新的东西，并将其应用于实践。创新有原始性创新、整合性创新和建立在别人创新基础上的再创新。勇于创新作为会计精神的重要组成部分充分体现了人类特有的主观能动性。
勇于创新就要求会计人员不能够墨守成规，而是要在尊重客观事实和客观规律的前提下，敢于标新立异。知识经济的发展要依赖于知识创新，而创新要以知识的积累和灵活运用为基础，会计学要通过不断地创新才能获得持续地发展。会计学领域之所以能够得到不断地拓展，并充满生机和活力，就是因为会计的历史实际上就是一部在实践和认识上不断创新的历史。
会计人思想和理念的转变，往往会将会计学引入一片新的天地，获得新的生机和活力。
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