2025年OPPO可持续发展报告-OPPO

2025-06-06ASPCMS社区 - fjmyhfvclm

OPPO发布的《2024年可持续发展报告》，围绕“科技为人，以善天下”的使命，从环境、技术、员工、供应链及社区等多个维度，展现了公司在可持续发展道路上的实践与成果。

环境：践行绿色低碳，推动可持续发展

在环境保护方面，OPPO设定了明确的低碳目标，承诺2050年实现自身运营碳中和，并于2022年提前达成自身运营碳达峰目标。2024年，公司自身运营碳排放总量为284,714.58吨CO₂e，较2023年减少3.2%，价值链碳排放总量为6,682,974.52吨CO₂e。通过园区光伏发电、冷水机房节能优化等项目，实现碳减排超37,119吨，绿电使用量超6,917万度。在产品包装上，采用可再生材料，欧洲市场手机彩盒再生材料占比提升至55%，并推动包装去塑化，减少塑料使用。同时，OPPO注重产品耐用性提升，通过硬件创新和系统优化延长产品寿命，2024年中国区回收废旧电子产品约210吨。

技术：创新驱动发展，赋能数字普惠

技术创新是OPPO的核心驱动力，截至2024年底，全球专利申请量超11万件，发明专利占比91%。公司正式进入AI手机时代，推出多款AI手机，将生成式AI功能引入全产品线，AI功能已覆盖所有产品系列，为全球5,000万用户带来超百项AI功能。在数字包容方面，针对听障、视障等特殊群体开发专项功能，如“语音转文字”“小布读图”等，推动信息无障碍普及。此外，OPPO积极参与国际标准制定，2024年主导及参与编制技术标准108项，其中国际标准8项，持续推动行业技术进步。

员工：关注员工福祉，构建和谐团队

OPPO重视员工权益与发展，全球拥有27,183名正式员工，来自31个国家和地区。2024年投入1,404万元用于员工培训，培训覆盖率100%，人均培训时长21小时。公司建立双通道职业发展体系，完善薪酬福利制度，女性管理者占比15.3%，高级管理层中女性占比8.3%。为保障员工健康安全，建立职业健康安全管理体系，全球制造基地80%通过ISO 45001认证，国内工厂100%通过认证，全年无因工死亡及重大安全事故。同时，上线“解忧心理”平台，为906人次提供心理咨询，关注员工心理健康。

生态：共建可持续生态，履行社会责任

在供应链管理上，OPPO制定《供应商行为准则》，100%供应商承诺并签署该准则，环境与社会风险评估覆盖率达100%。通过开展供应商专项培训、审核等措施，提升供应链可持续发展能力，2024年组织供应商专项培训2场，超270人参加。在社区公益方面，OPPO向亚非地区青少年捐赠1,000台平板设备，支持数字技能提升项目；发起海滩清理等活动，关注海洋生态保护；赞助墨西哥青训俱乐部，助力青少年足球发展，报告期内对外公益捐赠支出超4.5亿元。

未来，OPPO将继续以技术创新为核心，深化绿色发展战略，推动全产业链低碳转型，致力于成为更健康、更长久的企业，为全球可持续发展贡献力量。