人工智能行业对顶尖研究员的竞争依然激烈，为了吸引更多人才，OpenAI取消了此前要求员工至少工作六个月才能获得股权的政策。据称，OpenAI应用主管Fidji Simo上周向员工宣布这一改变，目的是鼓励新员工积极进取，无需担心在获得第一笔股份前被解雇。
今年四月，OpenAI已将新员工的股权授予期从行业标准的12个月缩短至6个月。马斯克的xAI也在夏季做出了类似调整，缩短了股票归属期限。一些初创公司也取消了一年的入职要求。大多数科技公司设有12个月的股票归属缓冲期，被称为“股票归属悬崖”，意味着新员工必须在该公司工作满一年才能获得任何形式的股票薪酬。现在，OpenAI已经彻底取消了这一限制。
OpenAI的变化可能增加其对科技人才的吸引力，因为员工不必等待就能获得股票薪酬，这将促使他们更愿意接受OpenAI的招揽。这也是当前人才竞争格局下的必然趋势。人工智能工程师和研究人员正在要求更高的薪酬，Meta、Alphabet和Anthropic等大公司提供的股票加现金奖励高达1亿美元，这让规模较小或成立时间较短的公司难以与之竞争。
OpenAI已经将其收入的很大一部分用于股票期权。文件显示，该公司计划今年在股票期权方面支出60亿美元，约占其预期收入的一半。一些投资者担心，向员工发放过多的股票期权可能会降低长期回报。从行业整体来看，越来越多的公司参与人才竞争将持续推高薪资成本。虽然这有助于公司发展和加速，但也增加了运营成本，并对利润率造成压力。
科技行业薪资数据平台levels.fyi的联合创始人Zahir Mohiuddin表示，需要保持竞争力的公司正在打破传统的股票悬崖政策，这是为了避免人才流失而采取的激进做法。
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