无限超越班3：三位队长皆不称职，实际上每队都有更佳人选
《无限超越班》第三季的播出，似乎给我们带来了一个非常特别的现象——队长们的表现，几乎没有一个能称得上称职。说实话，节目组最初指定的几位队长就让人有些捉摸不透，一开始就能预见，这些人绝对没有能力团结整个队伍。
本来，队长不一定需要有非常强的个人能力，但最基本的职责是要有一个管理团队的意识，而这几位队长连这一点都做得很不到位。有时他们甚至根本没有意识到自己身为队长的责任。比如，最让人失望的队长就是余宇涵，除了他的粉丝，几乎没有人会认为他是个合适的队长。
而说到余宇涵并不是说他没有演技或年纪太小不能担任队长，问题的关键在于，他根本没有当队长的自觉心态。某些时候，他甚至都不知道自己应该站出来承担责任。相比之下，陈志朋几乎承担了队长的所有职责，完全代替了余宇涵。比如在《青蛇》试镜时，李沐宸放弃了这个机会，傅首尔也有些沮丧，陈志朋是第一个站出来安慰大家的人。
在试镜《边水往事》时，关于人物设定的讨论也是由陈志朋主导的，李沐宸迟到错过了角色，陈志朋又主动站出来表示自己会负责协调和管理队员。而此时的余宇涵，无所事事地站在一旁，完全没有意识到，作为队长，这应该是他应该做的事情。
这些任务的完成与演技或者资历没有直接关系，最重要的是要有当队长的责任感，要明白自己是团队的领导者，要帮助并管理队友。显然，余宇涵缺乏这种意识。最令人大跌眼镜的是，在《边水》拍摄时，余宇涵被选中演沈星，但由于演技不佳，最终被吴镇宇换掉。尽管陈志朋理解余宇涵因被换角而情绪低落，但他仍然鼓励余宇涵振作，提出再次争取机会。然而，余宇涵的反应却是拒绝：“我不想去了。”一个队长面对挫折时缺乏团队精神，放弃自己应承担的责任，让人有些无语。
虽然余宇涵最终意识到问题并向陈志朋道歉，但他并没有真正表现出一个队长应有的担当。事实上，除了陈志朋，其他成员似乎都不太在乎这个节目给予的机会，尤其是李沐宸和余宇涵这样的年轻人，他们都有相对丰富的资源支持，而像陈志朋这样的中年人仍在努力拼搏，这样的心态差距，注定了他们的表现差异。
从观众的角度来看，陈志朋这种负责任、关心团队的队长形象，明显更让人感到亲切和敬佩，而余宇涵这种仗着年纪小就挂上队长头衔却无所作为的态度，明显会被大多数人所批评。
钟丽丽则是另一种情况，她给观众留下的印象几乎是零存在感。作为队长，她连基本的任务都没有完成，唯一让人记住她的原因，就是她因为未能完成刘涛布置的任务，被扣分。在当时，她以回宿舍太晚为借口，结果被刘涛批评得很厉害。这件事也反映出，她并没有把自己当作一个队长，毕竟，队长应该是一个队员的榜样。如果连最基础的工作都做不好，又怎么能赢得队员们的尊敬呢？
至于她所在的队伍，几乎没有任何一位队员表现出“队长”的样子，大家都各自为政。按照理想情况，王浩信的资历最适合担任队长，但他因家庭原因请假，实际参与度较低，几乎与队员们没什么接触。另一个可能适合的候选人是于小彤，但他和许绍洋组的刘奕畅走得更近，这也反映出钟丽丽队伍缺乏凝聚力。
虽然于小彤没有像陈志朋那样挑起队长重担，但他和哈妮克孜在一定程度上承担了队长的部分责任。比如，在试镜《开枪》时，哈妮会主动分配角色和台词，于小彤则指导丁真的表现。相反，钟丽丽在这些环节中几乎是缺席的。她表现得最像队长的一次，是在哈妮差点被刘雨欣抢角色时，给了她一些鼓励，这算是她在队长职位上的高光时刻。
许绍洋是节目中最不受尊重的队长，因为他带领的队伍里有一个特别难沟通的队员——刘奕畅。刘奕畅几乎对所有人都不屑一顾，除了王浩信。尽管许绍洋尝试履行队长职责，但效果并不理想。在《边水》试镜时，刘奕畅因为对自己输给余宇涵不满，要求当场找导师理论，许绍洋试图劝说他耐心些，但刘奕畅根本不听，坚持要立刻去问。许绍洋无奈，只能去找何九华倾诉，但何九华显然不想卷入这种争斗。整个过程中，刘奕畅的态度让许绍洋感到非常无力。
尤其在《开枪》试镜时，许绍洋对剧本的理解有些偏差，刘奕畅则马上表现出不耐烦，甚至开始拍桌子。许绍洋觉得不理解，他只是想讨论问题，没想到对方却这样反应。毫无疑问，这组表现最差的就是许绍洋带的队伍了，虽然许绍洋的能力或许有限，但若不是刘奕畅难以沟通，队伍的凝聚力或许能更强。
如果说这个组有最适合担任队长的人选，那一定是刘雨欣。她耐心且擅长沟通，每当刘奕畅情绪不佳时，都是她帮助他平复心情。而在《开枪》试镜后，刘雨欣也主动开解许绍洋，分析了刘奕畅的脾气特点，提出了更有效的团队管理建议。虽然这些建议未必能立刻解决问题，但至少在片场避免了过多的冲突。
从整个节目来看，几位队长的表现，或许让节目组的选择显得有些草率。但无论如何，观众也看到了其中的一些团队精神和责任心。
