海瑟薇呼吁给男性休产假，它对减轻职场女性歧视有多大作用

哎呀呀羞涩了的回答：

我们都知道，其实现在很多公司不愿意招聘女性员工，就是因为觉得公司对于女性员工投入的成本太大，女性员工如果休产假的话，公司还需要支付她工资，这完全是没有必要的，如果招聘男性员工就不需要再支付产假的工资了。所以️如果给男性也休产假的话，那么对公司来说招聘男性女性其实都是一样的，就能够更多的是看能力来选择员工，而不是性别。

安妮海瑟薇这次在联合国发表的演讲呼吁实行男性产假，主要还是为了让男性可以更多的陪伴自己的家人，能够更好的教育子女。并且️男性产假是可以消除现在社会上普遍拥有的男人养家，女人照顾家庭的旧观念。其实在现在的社会中，根本不需要把家庭重担全部的交给女性，女性其实也是可以在工作中大展拳脚的。

但是就是因为女性需要孕育子女，所以很多公司便认为女性并不能很好的完成工作，会被其他因素所干扰。

我们都知道在中国女性员工其实是享有98天的带薪产假的，而24岁以后的晚育，女性还可以再增加30天左右的产假。但是在真实的职场上，真正的女性员工其实并没有休到这么长的长假，我们经常可以看到很多女性，七八个月的大肚子还奋斗在一线岗位上。因为️她们一旦休了产假，就会被认为事业心不强，会让公司对他们不满。

其实从理论上来看，给男性休产假其实是能够减轻职场女性歧视的，但是️具体情况还是要在实施以后才知道它的真正作用。

爱生活的释千结的回答：

有很大作用。

可以让职场男性有换位思考的时间，对女性更多的理解。可以让职场男性更加尊重女性同事。

男性休产假对事业和家庭带来的冲击感，会让他们减轻对职场女性的歧视，这一点非常重要。

博乐科技的回答：

给男性休产假是为了照顾女性啊！

热心网友的回答：

其实作用不太大，男性休产假嗯，现在还没有实施嗯，对女性的作用应该不太大吧？

杨展鹏我的回答：

这种是大概率事件，需要做调研

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