剋扣工资如何评价58同城的招聘单位
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首先,是有理由的扣工资还是毫无根据的剋扣工资,这个要分清楚(不是说只有迟到早退缺勤旷工才会扣工资)。比如你入职后,公司有没有相应的培训?有无为你投入一定的资金成本(製作工牌工卡名片等)?
公司是从什么渠道把你招聘进公司的,网路、门前海报、还是招聘会?现在国家劳动法不让收取押金、培训费等,但不代表企业在这方面没有开支,现在的招聘成本有多高,你晓得吗?58同城的一年的会员费用大概在3500元,收到简历打100个**能来应聘的比例大概在30%左右(**费要不要计入成本?
),最后能来上班的最多5-10人,少的一个都没有,一个月以后能留下的能在2-3人都算好的,招聘会的成本最低200元/场(留人比例比上面的还差),综合来说现在的招聘成本大概在2000-3000左右/人,你干了几天就走了,当然要扣工资了(最少上班1个星期内离职的没工资太正常了),你就是去打官司都没得赢。在说公司不好的时候,先想想自己**没做好,你可能没做过人力资源,所以考虑不到这些,我们做人力资源的,开启简历看看现在很多毕业的学生工作没几个月就换工作,还要求高薪,既没经验又不愿意吃苦,真的不知道是**来的底气。好像企业的钱都是大风吹来的,要知道国家现在经济这么差(原材料**、利润下滑)、企业各种税这么重、融资成本高企、人工成本不断增加、还有各种灰色支出(虽然在反腐但不代表能禁绝),能发出工资都算好企业了(多少国营企业还在拖欠工资呢)。
你去评价企业,那么企业是不是也可以评价一下你的工作表现呢?所以还是别想了,这是不可能的。
其次,58同城怎么可能让你去评价企业呢?你是免费注册,企业虽然也是免费注册,但是要真想能招到人员,还是得缴费才行,可以说是58同城的老闆、金主,能让你去损毁他们的名誉吗?就是真的可以,也会把不好的差评删掉,所以别想了。
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