平面设计师怎样整理自己的面试作品发给企业HR
热心网友的回答：
第一要展示你的学历~如果是专业
对口的学校更好~ 如果没有专业对口，那就更多的展回示你的作品答~ 选择作品也有一点小技巧~ 看你想表达什么意思，你想突出你的什么能力~那么什么样的作品就佔比大一点。 比如你的色彩能力，或者你想突出你的构图~ 或者是三维~~
️我是做平面设计的，上週五面试后让做了作品发给hr，但是大概有7个人，
热心网友的回答：
可能人家公司真的有事情呢。
即然人家都来**说了明天就是明天了，这合乎一般的hr做事的道理。
也许他们对于取捨还没有确定，说明你还有机会。
当然可能你不是那个抢手的，他怕你跑了主动约你。
所以到了现在，你就安心的等待，毕竟还不是最坏的结果。
热心网友的回答：
这种一般不要考虑哦，大部分都是骗设计的，我遇到这种公司，一概不理，我有很多同学都是被骗了劳动成果
还是可以的噢的回答：
你可以耐心的等待，对自己要有信心嘛，祝你好运\(^o^)/~
️#平面设计#我是应届生，平面设计专业的，请问你们面试的时候hr会问你们什么？
聚网营销的回答：
拿自身举例，我们小公司没有设立专门的hr岗位，都是用人部门总监直招的。
首先看作品案例，然后挑一两个作品让你阐述一下设计理念，以及设计道路上的职业规划。没有其他光怪陆离的面试问题。
学历是降低筛选成本，年龄及婚姻情况更多是看你有没有时间加班，问你团队协作能力是问你听不听话怪不乖巧，问一些爱好是综合考察以及保留日后团聚或者生日礼物资料。出一些心里题，是提高企业自身逼格，显得跟国际企业似得，还有就是hr参加一些不适用于小企业的培训学来的。
大公司有相对完善的人才筛选机制以及人才培养计划。而小公司需要做的就是好钢用在刀刃上。能团队协作的就元件小团队，喜欢单兵作战的就培养出大咖就是。
反正一句话，设计师，作品为王。
职的回答：
面试的时候会问到工作经历。 和对即将任职的工作看法和期待。从言语中了解你个人。在根据你的回答介绍公司。基本上离不开这些
来自职q使用者：王先生
其实百分之九十五的人事都是瞎子！很多东西简历有的你还问一遍！还有就是人事都提醒带简历了。
何必多次一举再填一份？最可笑的是墙上贴着节约用纸。我最喜欢直接奔主题的人事，这样对谁都好也不浪费双方的时间。
说个笑话前段时间面试我简历写着出生年龄还一个劲问…您多大了！请问您贯籍！老子当场就火了！
就问你瞎了？？？然后尴尬收场！ 来自职q使用者：彭先生
热心网友的回答：
hr不会问太多专业上的问题，放心，怎么问你如实答就行
专业问题一般由你的直属负责人（如资深设计师，总监等）来面你。
你是应届生他们应该会着重了解你的毕设情况 以及你的职业规划
舞林豪杰恋的回答：
你吃了吗？
你有女朋友吗？
你上家公司给开多钱？
你能接受加班吗？
你为什么提前早到了20分钟？
你有电脑吗？
你为什么选择我们公司？
你能不能先做个考核题？
️我今天去面试一个平面设计师助理，hr说他们会有一个培训期，培训期过后需要跟他们公司籤一个约学成过
热心网友的回答：
企业对新员工的培训是企业的义务，不应该收费的，收费是不合理的，也不应该从工资中扣，这属于剋扣职工工资，不符合劳动法规定的，还是要你父母身份证号码也不太正常，还有你没满22週岁和工作有什么关係，只要年满16週岁，也就是说你18岁就可以了。
️面试平面设计实习生，hr说让我好好考，请问会考什么？
亲切亲切的回答：
会问你一些问题，比如现在设计的一些规範和风格。还有就是你个人的一些情况，谈你优缺点，能给公司带来什么，职业规划什么。另外hr会看你作品，问你製作时的想法。
有些地方会让你上机测试，给你一个主题做在规定时间内做个海报什么的。
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